永利集团钢构第二十六届岗位之星表扬大会【视频】
2017年8月1日18时，，，在公司总部阳光大厅举行了《永利集团钢构第二十六届“每月岗位之星”表扬大会》，，，公司董事长朱宏志、总司理朱宏勇、财务总监刘肖及全体员工加入了此次大会。。。。。。受表扬的岗位之星划分来自于公司的各个部分，，，共计22名员工。。。。。。他们划分是：营销部朱宏基，，，手艺部张旭，，，总部储运部杨纵横，，，钢构复合板车间陈美，，，苯板厂赵嘹亮，，，钢构厂刘猛、魏海豹以及永利集团艺术团的15位家人。。。。。。
大会实况如下
主持人入场
主持团队组成：
行政部司理苑孝南、客服部助理高峻双、
销售部主管冯彩红、手艺部设计师田兴明。。。。。。
团队展示演出者：办公室务实干队的家人们
新人转正宣誓
张章、李德伟两位焦点高管向导4位新人
宣读《永利集团宣言》 正式成为永利集团员工
苑孝南作基金会家访总结汇报
从事情报告中，，，我们清晰地听到了几个数字，，，两千公里，，，四个都会，，，九个区县和州里，，，我坚信伟大的平台定会将孝道文化**地转达下去，，，让我们为家访团点赞，，，为伟大的平台点赞！
揭晓全员营销奖
财务总监刘肖为刘洋、刘成春、田兴明颁奖致辞
为营销之星颁奖
销售部司理潘宏娟为“营销之星-朱宏基”致推荐词，，，并颁奖
为学习力之星颁奖
手艺部司理许海峰为“学习力之星-张旭”致推荐词，，，并颁奖
为工匠之星颁奖
钢构厂厂长林春为“工匠之星-刘猛/魏海豹”宣读先进事迹质料
复合板车间主任牟永平为“工匠之星-陈美”宣读先进事迹质料
苯板厂厂长赵月江为“工匠之星-赵嘹亮”宣读先进事迹质料
由总司理朱宏勇、苯板厂厂长赵月江为以上4位获奖人颁奖
揭晓特殊孝顺奖
总部储运部主管节长森为“特殊孝顺奖-杨纵横”致推荐词，，，并颁奖
为*佳团队颁奖
总司理助理张章为“*佳团队”致推荐词
财务总监刘肖为其颁奖
感恩环节
董事长朱宏志向导全体家人向台上的模范致敬。。。。。。
这个时刻，，，我们配合感恩台上的岗位之星,他们用自己的劳动和起劲赢得了平台以及这个平台上的同仁的认可和尊重,这是一种归属,也是一种人生价值的体现。。。。。。
微信摇一摇互动环节
大会中穿插了3轮**环节
每轮位居前5名者均可获奖
此环节奖品为细腻的夏凉被
董事长讲话
董事长做大会总结，，，并为全体员工加持能量
董事长战略指导讲话
一、分享出国考察感受
A.俄方接待职员叹息：“我们俄罗斯永远赶不上中国，，，让我们敬中国一杯”！
B.中国在诸多领域已经做到了天下一流！
C.心系国家，，，感恩国家。。。。。。
首先和各人分享一下 7 月份与省里商务考察团去俄罗斯的感受，，，俄罗斯昔时是苏联晚年迈，，，现在生长却很缓慢，，，公路都很是陈腐，，，已经没有新的修建，，，像莫斯科这样的大都会新的高层修建只有几栋，，，相比之下永利集团国家现在生长太快了！外地有个做机加工的企业家招待考察团职员家宴，，，主人艳服（中国唐装）出席晚宴，，，发自肺腑的说“我们俄罗斯永远赶不上中国，，，让我们敬中国一杯”！永利集团国家在一直的生长，，，从现在的国际形势来看，，，中国从原来的低调逐步转为有底气，，，在各个领域已经做到了天下一流！永利集团国家在快速生长的历程也会保存着这样那样的矛盾和问题，，，这是必定的纪律，，，通常生长就会保存着问题就会有矛盾，，，但我们不可指责和诉苦永利集团国家，，，要与国家融为一体、心系国家，，，去感恩她，，，把永利集团本份做好，，，这样才会生发着实力。。。。。。
二、面临问题我们应该怎么做？？？ ？
1.“无数次的出错+无数次的觉知才即是成绩”。。。。。。
2.交了学费，，，就得觉知，，，就得总结。。。。。。
3.向内求，，，配合肩负
4.坚信：问题的泛起，，，要么就是磨练你，，，要么就是成绩你。。。。。。
5.学习，，，快速顺应，，，提升能级水平息争决问题的能力。。。。。。
我们永利集团的企业愿景是“2028 年领跑钢结构行业，，，实现所有员工有房有车有存款”，，，企业一直在生长，，，生长就会有问题泛起，，，包括总司理报告中谈到的问题，，，生长中泛起的问题也是必定要履历的历程，，，在企业里的每小我私家也是这样，，，泛起问题首先我们要接受它，，，熟悉到这是事情生长必定保存的纪律。。。。。。我们企业在这样的大情形下一直逆势生长，，，尤其是去年我们做了 1 个亿，，，今年要做 1.3 到 1.5 个亿，，，我们增添了这么多销售额，，，不可能没有售后的问题，，，不可能不保存质量的问题，，，这是必定问题。。。。。。由于我们照旧这群人，，，由于我们增添了那么多业绩，，，永利集团治理水平，，，永利集团运营水平，，，永利集团手艺水平可能没有提升，，，没有顺应这个市场,我们不实时调解的话，，，就还会泛起这样那样的问题，，，无数次的出错+无数次的觉知才即是成绩。。。。。。我们既然交了学费了，，，那就得觉知，，，就得总结，，，但条件要熟悉到这是正常的，，，先接受，，，之后再调解我们自己，，，再向内求，，，不是泛起问题去指责这个部分去诉苦谁人人，，，好比我们永利集团就是一个家庭，，，你的兄弟姐妹错了，，，你会去诉苦兄弟姐妹，，，诉苦你的怙恃吗？？？ ？都不是！泛起问题各人自动肩负起来，，，我们向内求！我为这个效果的爆发改变能做些什么？？？ ？由于我的保存怎么能让效果差别？？？ ？这是我们所有人要思索的，，，我们整体的意识要告竣一个共识。。。。。。2028 年我们要领跑钢结构行业，，，尚有很长一段路要走。。。。。。去西天取经都要历经九九八十一难，，，我们要想领跑钢结构行业，，，刚刚做了 1 个多亿，，，尚有 5 个亿、尚有 10 个亿甚*尚有几十个亿在等着我们，，，在斗争的路上肯定会一直的有问题泛起，，，问题的泛起，，，要么就是磨练你，，，要么就是成绩你。。。。。。
我们永利集团人一定要坚持一个信心一个信心，，，出了问题不可怕，，，恐怖的是我们把自己给吓倒了。。。。。。面临问题你是怎样的勇于继续？？？ ？这是一个头脑方法的问题，，，很是主要。。。。。。接下来所有永利集团人首先过自己心里那道关，，，快速顺应，，，包括治理者，，，包括各部分长，，，尤其是生产部分的治理职员，，，能级水平的提升，，，快速解决问题能力的提升很是主要。。。。。。怎样提升？？？ ？只有通过学习，，，向书籍学习，，，同时通过向过失学习，，，已经交学费了，，，就要一直的总结学习。。。。。。只有这样我们才华顺应当下这个市场情形，，，只有这样我们才不会被镌汰!
三、解读企业文化
1.企业纲要：“实现员工梦想，，，携手客户共赢，，，创立社会价值”。。。。。。1.实现员工梦想，，，员工的梦想是什么？？？ ？
第一是有合理的收入，，，如加薪晋职、岗位设置。。。。。。
第二是有提升生长的空间，，，如提升通道妄想。。。。。。
第三是有学习生长的时机，，，如建设培训**。。。。。。
第四是有快乐的事情气氛。。。。。。
2.携手客户共赢是什么看法？？？ ？
A.合理的利润
B.为客户提供省时、省钱、清静的产品和效劳
C.诚信谋划
3.创立社会价值
A.企业的影响力
B.谋划好平台，，，知足内外部客户（如供应商、厂家、物流职员、企业员工）
C.慈善公益事业
给各人深刻的解读一下公司的企业文化，，，我们企业纲要是“实现员工梦想，，，携手客户共赢，，，创立社会价值”。。。。。。实现员工梦想，，，员工的梦想是什么？？？ ？一是有合理的收入； ；；；二是有提升生长的空间； ；；；三是有学习生长的时机； ；；；四是有快乐的事情气氛。。。。。。员工的梦想是什么？？？ ？不过乎现在的这四点，，，90%以上就是这四点，，，基于这四点，，，公司也一直的举行调解，，，好比合理的收入，，，包括人为计件、薪酬结构、提升空间，，，一直的出台一些加薪晋职，，，岗位设置、提升通道妄想等机制制度，，，包括学习生长的时机，，，包括现在刚刚破土动工的培训**，，，公司现在不再建大的办公楼，，，那只是时势，，，只投入到为增强我们员工焦点竞争力，，，给我们生长学习提供时机的平台上，，，这个培训**投入快要 70 万，，，就是为了各人有一个学习开会的场合，，，也是我们另一个精神家园，，，这就是实现员工梦想。。。。。。
携手客户共赢是什么看法？？？ ？这主要讲给永利集团营销部分，，，共赢即客户要赢公司也得赢，，，公司要的是合理的利润，，，没有利润一切都是零，，，企业要的就是合理的利润，，，客户要的是什么？？？ ？省时、省钱、清静。。。。。。以是，，，我们在告竣共识的情形下，，，公司也得赢，，，客户也得赢。。。。。。前两天有一笔订单是春天签署的，，，到现在还没有做完，，，客户只交了一点点定金，，，一算账是赔钱的，，，以是，，，永利集团营销部分不可只追求业绩的增添，，，一定是追求利润的增添，，，这是焦点的焦点，，，要为利润认真！虽然这个重担也不但是营销部分来肩负，，，是与我们公司各个部分都有关系。。。。。。例如生产部分，，，泛起质量问题，，，这一单直接损失几多钱是显而易见的，，，泛起质量问题小我私家肩负*多 30%，，，剩下的所有由企业肩负； ；；；间接损失是客户不来了，，，我们就这样失去一个客户。。。。。。
从去年最先建设了拓展部，，，走出去拓展回来一些订单，，，拓展回来的这些客户都是新客户，，，新客户就意味着对公司各方面的不确定性，，，各方面的不信任性，，，需要我们谋划“信”，，，让客户信，，，第一次他不信了，，，很难让客户第二次信，，，以是，，，尤其是拓展部的订单，，，作为总司理，，，作为董事长要亲自挂帅，，，每一个项目都建设一个推进组，，，效劳好拓展部的兄弟们。。。。。。市场就这么大，，，蛋糕就这么多，，，我们多拓展回来一点就多一点时机，，，我们就要把质量做好、效劳做好，，，完整的做出及格产品。。。。。。浚�？ ？墒钦饫锷僖坏隳抢锷僖坏�，，，这里焊歪了，，，拉条不到位了等等这些虽然都是小问题，，，可是各人要小心“蝴蝶效应”，，，洛杉矶的蝴蝶扇扇同党，，，就能在亚洲刮起一阵巨风，，，我们要小心平时的小问题。。。。。。
我们公司在市里也是**企业，，，很有影响力，，，包括我们整体上下游工业链，，，仅供应商厂家就 100 多家，，，永利集团项目包括物流直接辐射到几百小我私家，，，有几百人就有几百个家庭，，，以是我们只要把平台谋划好，，，把企业做好了，，，各人知足了这几点，，，知足了外部客户，，，内部客户，，，我们就创立了社会价值！
去年公司在肇州政府对特困户捐赠了两个贫困包管房，，，是公司做的慈善事业。。。。。�； ；；Ｓ览旁谡刂菔谐∽龅暮芎�，，，公司想回馈一下肇州市场表达一下感恩心意，，，肇州的政府向导说“下面的官员表达永利集团公司去年已经捐赠了两个，，，今年我们尚有十几户贫困房要建，，，你们公司不要再捐赠了，，，接下来的十几个贫困房按本钱价做，，，保质保量也信得过你们永利集团公司”。。。。。。昨天客服部职员去肇州，，，乡长、9 个村长带队接待，，，各人都很是认可永利集团公司，，，不但是市里的尚有周边这些县城的向导，，，一致在撒播永利集团印象。。。。。。谋划企业也是谋划印象，，，每一小我私家、每一件事是不是在为社会创立价值，，，这也是公司另一个角色。。。。。。实现员工梦想，，，携手客户共赢，，，创立社会价值，，，把这些都做到了，，，就是把老板的梦想实现了！公司这么精准的定位，，，我们就不可反其道而行之，，，我们作为公司的一员，，，你怎么给自己定位？？？ ？老板想要什么？？？ ？部分向导想要什么？？？ ？你的下属想要什么？？？ ？你是怎么做的？？？ ？做好了不就是实现我们自己的梦想了吗。。。。。。
国家强盛，，，这是大配景，，，现在若是没有国家安定团结的大配景，，，若是我们生在一个战乱个国家，，，咱们就不可能愉快的坐在这里开会。。。。。。现在永利集团员工每年有购置新居的，，，买车的，，，包括今年公司扩建了两个停车场，，，这说明我们一点点的在奔着 2028 年前进！公司定了这些，，，包括诚信实效专业立异，，，说到专业，，，你正在做的这个岗位，，，你敢说我在这个行业，，，在这个岗位是*专业的吗？？？ ？当你做到这个行业第一名的时间，，，好比你是铆工，，，你敢说你在东三省铆工行业能排上第几名。。。。。。我为什么敢把企业愿景贴在墙上，，，由于这是我的梦想，，，这是我的目的，，，我把她贴在墙上，，，她就会支持我斗争的时空”！作为每个员工，，，你的梦想你的目的是不是真简直定了，，，这是我们要思索的。。。。。。你在企业干**，，，干一年干两年五年，，，你是用一个履历干上这么多年，，，照旧每干**就总结一个履历，，，每干两天就总结两个履历，，，这是我们要干的事。。。。。。这就是专业，，，立异。。。。。。希望各人好好沉淀！虽然公司在一直的蓬勃生长，，，可是现在保存的这些问题，，，已经给我们敲警钟了，，，以是希望所有永利集团人能告竣共识，，，一直的去战胜一个又一个难题，，，这样才华脚扎实地，，，才会离我们 2028 年越来越近！
各人的信心从事上见�。。。。。。。。。。。。�
手语舞《国家》
演出者--永利集团艺术团
由销售部、财务部、采购部共15位家人组成
编后语
“ 家是*小国，，，国是万万家，，，有了强的国，，，才有富的家”。。。。。。当天是“八一建军节”，，，永利集团人用自己的方法将*虔敬的祝福送给了永利集团“伟大母亲”。。。。。。也衷心祝愿永利集团钢构伟大平台各项业绩突飞猛进，，，早日实现伟大愿景。。。。。。
会后公司的各部分向导对本次大会纷纷说出了心田的感受。。。。。。
